Executive Coaching voor Bestuurders
Mensen die bij mij komen voor executive coaching, functioneren vaak prima. Tegelijk voelen ze dat er iets speelt wat zich niet altijd gemakkelijk laat benoemen: onrust, een terugkerend patroon, het besef dat er meer mogelijk is — of dat het eigenlijk anders zit.
Ik werk met leiders die dat soort signalen serieus nemen. Die begrijpen dat wat zich onder de oppervlakte afspeelt minstens zo bepalend is als de strategie — en die bereid zijn om te kijken naar patronen en drijfveren. Niet omdat ze disfunctioneren, maar omdat ze willen leren en zich verder willen ontwikkelen, voor zichzelf én voor hun omgeving.
Deze coaching is bedoeld voor leiders die verantwoordelijkheid dragen in complexe organisatorische en politieke contexten. Wanneer rationele analyse alleen niet meer volstaat en onderstromen, emoties en patronen een grotere rol spelen in besluitvorming en richting.
Wat ik breng als executive coach
Wetenschappelijke gronding
Emoties zijn geen magie. Ze hebben een logica — een biologische logica die we dankzij de neurobiologie steeds beter begrijpen. Als arts en fysicus help ik je die logica te leren lezen. Wat je begrijpt, hoeft je niet meer zo te overrompelen. Dat inzicht geeft rust en vergroot je handelingsrepertoire.
Ervaring in directie- en bestuurscontext
Ik heb zelf aan directietafels gezeten — als managing partner, als partner bij KPMG, als ondernemer. Ik begrijp de krachtenvelden waarin je opereert: de politiek, het geld, de macht. Die realiteit hoef je mij niet uit te leggen. We kunnen direct naar de kern.
Doorleefde menselijkheid
Ik heb zelf in het donker gestaan. Je hebt de garantie dat ik niet wegkijk als het pijnlijk wordt. Ik blijf erbij — ook als het moeilijk is. Dat maakt het gesprek veilig genoeg om eerlijk te zijn.
Eerlijke scherpte
Ik spaar je niet, juist omdat ik aan jouw kant sta. Ik zeg wat gezegd moet worden en garandeer je dat ik je niet loslaat als het spannend wordt. Mijn eerlijkheid is geen afstand — het is een vorm van vasthouden.
Hoe een coachingtraject werkt
We beginnen met een kennismakingsgesprek. We moeten eerst weten of er een klik is — zonder vertrouwen heeft coaching geen zin. Daarna bepalen we samen de contouren. Wat speelt er? Waar wil je naartoe? Wat heb je nodig? Gesprekken vinden plaats in Amsterdam of online.
De kracht van vertraging
Snelheid is in jouw werk vaak een kwaliteit, maar niet in onze gesprekken. Sessies duren anderhalf uur — we nemen bewust de tijd, ongeacht je onrust. In die vertraging verdwijnt de ruis en wordt zichtbaar wat ertoe doet. Snelheid is vaak een vlucht. Hier mag je stilstaan.
Voor wie is executive coaching bedoeld?
Ik werk met directeuren, bestuurders en managers van middelgrote en grote organisaties. Je komt niet bij mij omdat je disfunctioneert. Je komt omdat je excelleert én voelt dat er ruimte is voor meer. Meer rust. Meer helderheid. Meer autonomie in hoe je leiding geeft.
"Je komt niet omdat je disfunctioneert. Je komt omdat je excelleert."